我在深圳一厂上班，干了十多年了，也没给买

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你好，星期一到星期五加班按正常时薪1.5倍计算，周六日加班按2倍计算，法定节假日按3倍计算。法律规定一周加班不得超过36小时，（不过这规定基本上不管用）。不过加班费是以基本工资为标准的。打个比方：你的基本薪水是1500，福利是500，月勤奖是100（那么综合薪水为2100）。不过你的加班为：周一--五：
15001681.5时，周六日：15001682时，法定节假日：15001683时。

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您陈述的案情较为复杂，建议把证据收集好后到律所详细咨询了解

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如果你的劳动合同中有工作地点的约定，单位若想调动你的工作地点，必须经过你的同意，否则视为违约，可以申请劳动争议仲裁解决。
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点”，明确规定职工的“工作地点”属于劳动合同的必备条款，是劳动合同不可缺少的内容。因为工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
所以对于题主来说，工作地点的调动如果和你劳动合同中所确定的不同，你是有权利拒绝调动的。正常来说，如果你不愿意，公司应该会和你一起协商解决。
如果你决意不去，公司如果要辞退你，是需要给予你赔偿的。