我想问一下 先上班再补休还是先补休再上班

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公司强制加班，请问可以先休息再加班补上吗？可以这样先调休后用加班补回。《劳动法》和《劳动合同法》中对调休没有明确规定。也就是说，用人单位可以根据自身的经营状况自行支配。但必须遵循法律规定，即能调休应该进行调休，特殊情况下不能调休的应当支付2倍工资的补偿。

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根据法律规定：工作日安排劳动者延长时间的，用人单位应当支付1.5倍的工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付2倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付3倍工资。根据上述规定，在工作日安排劳动者延长工作时间的和在法定节假日加班的，用人单位应当支付加班工资，不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的，用人单位可以选择安排员工轮休或者支付加班费。 以上是是否先加班再轮休这个问题的回答

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调休（即规定中的补休）只适用于休息日加班的情形，而工作日加点或国定假加班都不能调休，必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说，特别注意补偿顺序是先安排补休，不能安排补休的，才支付加班费。 所以你们公司的做法大部分是合法的，不过加点部分应该直接支付加班费，而不是先调休完加班后再调休加点时间。