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对于试用期解除劳动合同流程是什么这个问题，解答如下, 试用期解除劳动合同程序：
（1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
（3）用人单位制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
所以，劳动者在试用期内因用工方原因解
我来给你说一下试用期期间解除劳动合同流程吧：试用期间提前三天通知用人单位就可以辞职。
程序上：提交辞职报告给自己的直接上司，辞职批复后，在辞职日前一周内转交工作。
你好，提前三天由个人提出离职申请，要求纸质版离职申请，本人签字，然后做好手头上各种工作交接手续，等交接完成后就去单位人事科签订解除劳动协议书就可以了。
《劳动法》规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。以上是
广安试用期解除劳动合同的相关规定，希望对您能有所帮助。
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