老板迟迟不发工资，都要在公司饿死了。

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　　如真存在提出的事实，属于拒不支付劳动报酬“造成严重后果”的。可认定为；“拒不支付劳动报酬罪”。　　引用法律规定；　　《刑法》 第二百七十六条之一　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第五条拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释 第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法 第二百七十六条之一 第一款规定的“造成严重后果”：　　 （一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；　　 （二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；　　 （三）造成其他严重后果的。

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　　如真存在提出的事实，属于拒不支付劳动报酬“造成严重后果”的。可认定为；“拒不支付劳动报酬罪”。　　引用法律规定；　　《刑法》 第二百七十六条之一　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第五条拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释 第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法 第二百七十六条之一 第一款规定的“造成严重后果”：　　 （一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；　　 （二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；　　 （三）造成其他严重后果的。

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你好，离婚主要有三方面的问题：
（
1）是否能离掉，这要依据《婚姻法》第32条看是否具备法定的离婚事由。
（
2）子女抚养问题，按法律规定一般两周岁以下的孩子原则上随女方抚养；两周岁至十周岁之间的孩子看双方的条件，谁的条件更有利于孩子健康成长就由谁抚养；十周岁以上的孩子要遵循孩子本人的意见。不抚养孩子的一方要支付抚养费，一般是按月支付。有固定收入的，一般按固定收入的20%－30%支付抚养费；无固定收入的，由根据孩子的实际支出、当地的生活水平以及双方的经济状况综合认定。
（
3）财产分割问题，主要看是婚前个人财产还是婚后共同财产，婚前个人财产归各自所有，婚后共同财产原则上平均分割，若有共同债务需要共同分担。婚姻案件涉及的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自，建议你委托律师代写诉状并给你详细咨询整个案件的办案流程以及应注意的问题，免得你走弯路，浪费时间和金钱。具体可来电详询或者来我办公室当面详细咨询。