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工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，。其中，所在地县级以上人民有规定标准的，根据劳动者在本单位工作年限；员工月平均工资高于月平均工资3倍或3倍以上的，员工月平均工资低于月平均工资的。劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为对于按照正常程序进行改制的国有，按月平均工资计发，按照规定执行。经营者也应按照上述办法执行，根据财企[2002]313号文件精神，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金;支付的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指正常生产情况下劳动者解除劳动前12个月的月平均工资；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行，可按不高于月平均工资3倍的标准计发
2020-10-16 07:57:55 回复企业改制中, 对于改制后继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同, 原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金; 对于改制时解除劳动合同且不再 继续留用的职工, 要支付经济补偿金。 改制企业经济补偿金的支付通常采用现金 支付、股权支付、债权支付三种形式。以上是对企业改制经济补偿金支付办法这个问题的回答希望您采纳。
只要没有到退休年龄，就要支付补偿金的
领取了经济补偿金，不签新合同，意味着失业了，如果是当地城镇户口，那么可以选择自己交社保，这样就能继续享受医保待遇了
带上身份证、户口簿和离职证明去户口所属区的社保中心办理
医保交费一旦中断，那就无法享受医保待遇了
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