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应当优先考虑留用,是不是?

佳* 江苏-苏州 劳动争议咨询 2007.12.27 11:39:51 1343人阅读

我的母亲遇到了强行解除劳动合同的问题,现有几个不明白的地方希望得到你的帮助:
我的母亲1980年在乡里做了名代课教师,1998年改制解聘教师职务转岗到学校的食堂做起了后勤工作,在98---07这十年之间,劳动合同的签署也是断断絮絮的,且工资一直低于当地的最低工资标准(没有任何保险),现在学校为了应对新的劳动合同,于该月强行解除劳动关系,为此我们应该怎么办?是否可以要求原单位追加98-07年之间的保险;
听说只要在原单位工作超过15年的,应当优先考虑留用,是不是?

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如果单位强行解除劳动合同,你母亲可以得到工作1年按照1个月工资补偿,社保可以要求单位补交,你可以向劳动局反映或申请仲裁

2007-12-27 12:11:42 回复

根据《劳动合同法》第四十一条第二款,裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

您好!国家给予退伍军人的优待主要有四个方面:

一,优待证。优待证是颁发给退伍军人或者现役军人家属的证明,凭借优待证军人及其家属可以享受一定的国家优待政策。

二,医疗。军人凭借优待证,在医院看病时可以不用挂号和排队,在拿药和看病时还可以享受一定的优待,有效的缓解了贫困家庭的经济困难。

三,旅游。不管是退役军人还是现役军人,在外出旅游排队或者买票时都可以享受优先政策,在公共场所也会为军人设定专门的通道。

四,生活。为了让退伍军人更快更好的融入生活,国家为退伍军人在住房、教育等方面制定了一系列优待政策,比如廉租房、子女异地上学等。

只有同等条件的优先权。在不等的情况下,如果你接受了,也视为在同等条件下的优先权。

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