老师，餐厅服务员干45天没有合同，应为是

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您好，针对您的在餐厅干了半个月服务员不干了有工资吗？问题解答如下, 【法律意见】
酒吧收取押金和服装费的做法是违法的。可以拿回工资和押金。
【法律依据】
《劳动合同法》 第二章　劳动合同的订立：
1、第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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你虽然在餐厅只干了15天且并无签订劳动合同，如果考虑维权，请要求用人单位出具不归责于自己的免职单等证明系用人单位一方解除劳动关系的手续。需要强调的是不论可否已过试用期，解除劳动关系均由用人单位承受举证职责。如果是违法解除劳动关系，用人单位将要承受违法解除劳动关系的赔偿金。实践中，一些用人单位通常在试用期内没理由免职员工，其实这也是违法的，并不是说只要在试用期内用人单位便能够劳动者试用决裂格为因随意免职的。建议劳动者在试用期内如遇到这种情形，也能够申请劳动仲裁要求用人单位支付工作期间的薪水及解除劳动关系的赔偿金（违法解除）或赔偿金（用人单位提议解除合同）。

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收银员通常在用人单位通常根据劳动者的本领、经历、职位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体薪水由用人单位与劳动者商量确定，法律限定只需不低于当地最低薪水准则即可。法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。