我能够以适用法律为由请求法院撤销仲裁吗

[律师回复]没问题，你把劳动纠纷情况跟我说下，比如是拖欠工资、没签合同，还是辞退补偿之类的事儿。一般来说，要是工资被拖欠，可收集证据去协商，协商不成可走法律途径。没签合同能主张双倍工资。被违法辞退能要赔偿金。你详细说说情况，我帮你分析怎么解决。

[律师回复]项目结束是否能拿到赔偿，得看劳动合同是否到期。若合同到期公司不续签，能拿经济补偿，工作两年补偿两个月工资；若合同没到期公司提前解约，属违法解除，要给双倍赔偿金，即四个月工资。你可和公司协商补偿事宜，协商不成可去申请仲裁维权。

[律师回复]你好 能否详细说明一下

[律师回复]公司有责任处理领导辱骂员工问题。根据《中华人民共和国劳动法》等，公司有义务提供安全、无侮辱的工作环境。领导辱骂员工侵犯员工人格尊严和权益，影响工作秩序和效率。解决方案是员工可先与公司沟通反映，要求公司处理；若公司不处理，员工可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复]辞退员工赔偿分情况。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因员工过错合法辞退，无需赔偿。若因客观情况或员工不胜任等原因辞退，需支付经济补偿。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。