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第
一，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，未经劳动者同意，用人单位变更劳动合同内容属于违反劳动合同法的行为，无效。
第
二，无论用人单位是改制合并还是分立，都不影响劳动合同的履行，根据《劳动合同法》规定，都应该严格按照劳动合同的约定履行
第
三，用人单位叫你离职是不想支付经济补偿金或赔偿金，首先你自己不能离职，然后你可以申请劳动仲裁要求严格按照原劳动合同的约定履行，如果你想离职的也可以申请劳动仲裁主张经济补偿金
第
四，注意收集证明劳动关系的证据，劳动合同，社保单据，工资流水明细等
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一，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，未经劳动者同意，用人单位变更劳动合同内容属于违反劳动合同法的行为，无效。
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二，无论用人单位是改制合并还是分立，都不影响劳动合同的履行，根据《劳动合同法》规定，都应该严格按照劳动合同的约定履行
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三，用人单位叫你离职是不想支付经济补偿金或赔偿金，首先你自己不能离职，然后你可以申请劳动仲裁要求严格按照原劳动合同的约定履行，如果你想离职的也可以申请劳动仲裁主张经济补偿金
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四，注意收集证明劳动关系的证据，劳动合同，社保单据，工资流水明细等
你好， 需要看合同是怎么签订的
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谢谢孟律师解答，感谢
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