甲方发生合并或分立的情况，本合同继续有效

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有效。《劳动合同法》第34条明确规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
根据《民法通则》第44条第2款的规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由分立、合并后的法人享有和承担。”
《上海市劳动合同条例》第24条规定：“用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除;当事人另有约定的，从其约定。”
2010年新修订的《工伤保险条例》第43条第1款规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地的社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。

刘婉芬律师

15018711849

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您好，您想咨询的是什么法律问题呢，您说的情况属于合同的承继，如需法律服务可以来电说明情况或添加同号V信进行咨询的

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1、单位合并或者分立的，劳动合同能继续履行。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。