辞职三个月了公司还没发工资，总是用各种理由搪塞怎么办?

目前我国调整合伙纠纷的法律包括《民法通则》和《合伙企业法》。一般来说退伙有两种方法：1.按照合伙协议中关于退伙的约定，当退伙的条件成就时可以要求对方退伙。具体对于您提出的问题，就是1年以后双方才可以退伙。所以建议您等3个月，满1年后可以向对方提出退伙。2.您可以诉讼到要求对方退伙，您的诉求是合理的话（即对方由于身体原因，无法达到合伙的目的），则可以退出合伙。3.关于要求对方退出后的赔偿问题，建议您双方先行协商，协商不成的话诉讼到。如果诉讼到的话，首先会按照合伙协议中关于赔偿的约定进行，如果没有类似的约定，那么就需要您举证实际由对方造成的损失是多少。综上，您的情况最好是能协商解决，诉讼到的话时间成本和诉讼成本较高，请谨慎抉择。

你好，协商不成，诉讼解决。首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。其次，赔偿项目。对交通事故民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇居住一年以上的农村居民）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。对于农村户口，也可通过操作、处理，使其按城镇标准来赔偿的。对于伤残等级需鉴定确定。最后，车方及其保险公司,如果车方有保险公司的话。先由保险公司在保险限额范围内全额赔偿受害人的损失，超过部分按责任比例由双方承担。

一、根据您提供的信息，依据法律规定可以争取的权益有：1、因包工头拖欠您工资，您可以要求包工头足额支付您工资。2、如果包工头拒不支付，您可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。二、具体法律依据如下：1、《合同法》第60条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。2、《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在本案中，包工头没有及时支付您的工资，拖欠您工资的行为构成违约。因此，您可以要求包工头继续履行合同，支付拖欠工资。3、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第7条规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。4、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第10条规定，业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。5、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第11条规定，企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。在本案中，您可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。6、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第12条规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。因此，如果包工头具备承包资质，可以直接该包工头要求支付工钱；如果包工头不具备承包资质，并且拖欠您工资的，您可以直接去找包工头上面具备承包资质的公司要求支付工资，或者将他们列为共同被告。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、包工头拖欠您工资的事实，如录音、短信、欠条等；2、工资数额的证明，如合同、考勤表、同事证明等。