工伤赔付是按照到账工资还是基数赔付呢

[律师回复]我是北京冠领律所，田星律师，可以加我157,1886,7184

[律师回复]您好，摔伤可认定工伤走相应工伤赔偿

[律师回复]先保留好两次工伤的相关证据，像医院诊断证明、事故现场记录等。尽快去做工伤认定，确定工伤性质和等级。若单位有工伤保险，可走保险理赔流程获相应赔偿。和单位协商赔偿事宜，明确两次工伤赔偿项目和金额。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

[律师回复]首先，公司要求上班一年才签合同不合法，上班半年没签合同，你可主张从第二个月起的双倍工资。其次，上班时间上厕所摔跤属工伤，虽公司没买工伤只买意外险，你仍可自行去认定工伤。认定后，若意外险赔付不足，公司要承担工伤赔偿责任。你要收集好在公司工作及受伤的证据，和公司协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复]合伙包工出工伤，一般先看有无协议约定，有约定按约定担责。若没约定，通常合伙人共同担责，根据各自过错分担。比如有人操作失误致工伤，其责任可能大些。若因外部原因，大家共同承担损失。解决方案是先协商，确定责任比例和赔偿金额；协商不成，可走法律途径解决，让法院判定责任分担。

[律师回复]这种情况一般能认定为工伤。先去申请工伤认定，拿到认定结果后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿会根据伤残等级来定，像医疗费、停工留薪期工资等都能获赔。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金等。和单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复]你好，公司是否愿意积极配合处理，建议致电联系沟通

[律师回复]试用期员工在店里受伤，属工伤。可先收集在店工作及受伤证据，如劳动合同、监控视频等。与店方协商赔偿，包括已付4万医药费和后续疗养费。若协商不成，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果索赔。店方若买了工伤保险，部分费用由保险赔；没买，店方担责。

[律师回复]是否购买保险，伤者是否构成工伤需要结合实际情况判定

[律师回复]你好，我这边电话跟你沟通