首页 > 法律咨询 > 甘肃法律咨询 > 陇南法律咨询 > 陇南合同效力法律咨询 > 第一次签劳动合同,第二次签劳动合同,第三次怎么写

第一次签劳动合同,第二次签劳动合同,第三次怎么写

张** 甘肃-陇南 合同效力咨询 2020.11.05 18:29:23 482人阅读

第一次签劳动合同,第二次签劳动合同,第三次怎么写

其他人都在看:
陇南律师 合同事务律师 陇南合同事务律师 更多律师>
咨询我

【法律意见】
法律规定,连续两次订立固定期限劳动合同的员工,除非劳动者不同意订立无固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司必须有法定理由才能辞退员工,否则就是非法辞退。
如果您想继续在该公司工作,您可以首先以书面形式告知公司,要求公司订立无固定期限劳动合同。如果公司不配合,您可以提起劳动仲裁要求订立无固定期限劳动合同。
如果您不想继续留在这里,可以先与公司协商,主张公司应该支付您的经济补偿金。如果公司不同意,您可以提起劳动仲裁主张自己的权利。

2020-11-05 18:31:23 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 劳动合同法第三次签合同怎么处理

    专业解答劳动合同法对于第三次续订合同的规制当劳动者第三次签署劳动合同时,若其主动请求签订无固定期限的劳动合同,雇主方面有责任满足他们的要求并与其签订相应的无固定期限劳动合同。当然,只要劳动者自愿选择签订固定期限的劳动合同,且雇主方面亦表示同意,那么双方便可签订固定期限的劳动合同。在此情况下,双方均可自由决定后续合同期限,这在法律层面上是不受任何限制的。

    2024.10.17 1096阅读
  • 劳动合同续签几次转为无固定期限

    专业解答当劳动者和雇主连续签订两次固定期限劳动合同后,只要没有《劳动合同法》第39条、40条(一)、(二)款规定的情况,就应该签订无固定期限劳动合同。这么规定主要是为了保障那些工作表现好、雇主也愿意继续聘用的劳动者,在两次固定期限合同后,能有稳定的工作。在这种情况下,双方都应该签订无固定期限劳动合同。

    2024.10.05 1597阅读
  • 国企正式工的劳动合同多久签一次

    专业解答我国劳动合同法对初次签约年限无硬性规定,雇主与劳动者可根据情况协商,可签短期(如一年)或长期(如五年)合同。连续两次签固定期限合同后,除非劳动者主动要求,第三次应优先考虑无固定期限合同。

    2024.09.13 2573阅读
  • 第三次签订劳动合同时有哪些法律规定

    专业解答中国《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同指未定终止日期、持续期间的合同。当劳动者在单位连续工作满10年,或因首次劳动合同计划或国企改革需调整,且距退休不足10年;或单位连续两次签订固定期限合同后,劳动者无不良表现,均须续签无固定期限合同。如雇主未在首年度与员工订立书面合同,视为已事实订立无固定期限合同。

    2024.09.07 2015阅读
  • 企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是否合法

    专业解答即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性,才可适用劳务派遣用工形式,否则是违法的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    2024.09.04 2310阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫