我男朋友今年十八岁刚步入社会 九月底去了

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城镇、农村户籍2003年入伍的到2005年退伍军人，在部队领取了一次性退役金后，回到地方后如果不具有《退役士兵安置条例》规定的安置工作的退役军人、残疾军人、带病回乡军人的，民政部门是没有任何补助的。需要强调的就是，对于退役军人而言，不管是城镇户籍、农村户籍，复员、转业的；一旦离队后就是普通公民了，只是你是个曾经当过兵的光环、户籍本“兵役状态”栏记载了“服役”两个字而已。

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因拖延薪水发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者能够到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。具体条款如下：　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规限定的其他劳动争议。

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对于一个即将步入社会的女性，了解女职工的特殊保护有哪些是很重要的。对女职工的特殊劳动保护主要包括以下措施：
第
一，禁止安排有害女性健康的劳动。禁止范围包括：矿山井下、森林采伐、
第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。
第
二，对女职工“四期”保护。
①经期不得安排高处、低温、冷水作业和
第三级体力劳动；
②孕期不得安排
第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动；
③产期享有不少于90天的产假，产前产后假等内容各有规定；
④哺乳期不得安排
第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动。　　
第
三，女职工劳动保护的其他措施。主要包括：对女职工较多的单位应自办或联办相关设施，解决女职工特殊困难；女职工的相关权益受侵害时，有权向主管部门或劳动部门申诉或向法院起诉。