我和他签合同内容保证不欠任何费用,但发现欠取暖费,请问这个合同时效性多少年？

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使用本产品，是合同一方把条款理定好：在本店消费，又叫硬性合同，银行的存取，所以格式合同，就有了格式合同你内容说得不全，方便大量的签订比如。通知，合同中有，按使用说明书使用，请当面对货物验证，假如每一个人都订立合同会麻烦，工人的录用等等，出了事故本厂概不负责，一效力原则，出了店门概不负责声明，前款内容无效一般是指：在本厂工作，剥夺公民一般权利的条款比如条款中有，机器使用按说明书操作

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根据你的问题解答如下, 一、工伤认定时效性的规定有哪些 工伤认定时效性的规定分别为：发生事故后30日至1年內申报工伤认定。劳动部门60日内作出决定;劳动部门10日内送达认定书;不服认定结果的在60天内和15天内对工伤认定和鉴定申请复议。具体如下所述： 1、根据《工伤保险条例》用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。 3、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按《工伤认定办法》 第三条的规定提出工伤认定申请。 工伤认定和行政复议的申请可由劳动者本人、亲属和劳动者所属单位提起，有异议或受阻碍的，可提讼。申请行政复议的期限写在认定书上。 二、劳动仲裁申请时效 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 时间时效性规定内容是什么
犯罪经过下列期限不再追诉(《中华人民共和国刑法》第八十七条)
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。
认定罪要注意哪些问题
1、划清罪与接受正当馈赠、取得合法报酬的界限。
2、划清罪与一般行为的界限。区分罪与一般行为的关键在于查明的数额大小和情节轻重。
3、正确认定和处理实践中出现的有关案件。
4、划清罪与罪的界限。
5、划清以索贿方式构成的罪与敲诈勒索罪的界限。
6、划清罪与公司、企业人员罪的界限。罪与公司、企业人员罪都是利用职务上的便利，索取或者收受他人财物的行为。两者的区别在于：犯罪主体不同；犯罪客观方面不同；犯罪客体不同。