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在员工的合同期内辞退员工应当有哪些赔偿?

ask****624 北京-东城区 合同效力咨询 2020.11.10 15:19:47 461人阅读

在员工的合同期内辞退员工应当有哪些赔偿

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公司违法解除劳动合同的,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。可委托律师提起劳动仲裁,维护当事人的权益

2020-11-11 13:20:05 回复
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18610172312 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:12741条

N+1的经济赔偿

2020-11-10 15:48:48 回复
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18810880638 (咨询请说明来自律图)
地区:北京- 咨询解答:102594条

公司违法解除劳动关系需要支付双倍经济赔偿金,协商不成,可以申请劳动仲裁维权,娇

2020-11-10 15:39:20 回复
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18610958909 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-海淀区 咨询解答:14576条

您好 经济补偿金

2020-11-10 15:20:42 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:43061条

建议申请劳动仲裁的

2020-11-10 15:37:42 回复
地区:天津-南开区 咨询解答:6702条

违法解除赔偿双倍,合法解除就没有这个了。具体的可以咨询我

2020-11-10 15:36:18 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:52590条

工作多久  公司辞退吗 稍后联系

2020-11-10 15:22:27 回复
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  员工提前7天辞职,第7天是不算在内的。  辞工当天如果提供劳动或在办理离职手续,那么当天应该计算工资。  正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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