事业单位编制的产假怎么休

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根据你的问题解答如下, 找单位负责人事管理的人具体办理，填写规定的表格，领导签完字就可以了。
1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
2、产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3、但还有些假是国家规定必须享受的假：产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
4、正常生育，产假90天，其中产前15天，产后75天。难产增加产假15天。一次多胎每多育一个婴儿增加产假15天。晚育的再加30天。
5、职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。

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目前的编制有三种，一是行政编制，即：公务员编制；二是事业编制；三是工勤人员编制，即：工人编制。使用行政编制的人员进入，我国从1997年起就限定了“凡进必考”规则，事业编制人员从2004年就限定了“逢进必考”规则，个别小地方违规进人也通过了屡次清理和知情妇员暴光等，予以了纠正。工勤人员也通常采取聘用制，订立聘用合同。从你当时填报的是机关事业单位出用人员定级审批表的情况看，估计你是无通过公招考试进入的，是以聘用人员身份进入的，参照相应职级行政编制人员的薪水准则执行的，应该是你所在的县或区自己定的，能够说是聘用人员，不占编制的。