员工受伤，怎么赔付，没有合同，也不是单位

顾倩律师

18611201551

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如与单位协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如有约定的，可以按照约定处理，委托律师代书相关文书

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你好，先做工伤认定在做工伤鉴定，根据鉴定结果申请理赔

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你好，关于上述的问题，解答如下, 您好，这种判决是符合法律规定的，原因如下：
一、主次责任的划分比例一般为三七开的，即主要责任方承担70的责任，次要责任方承担30的责任。
二、若是机动车与非机动车之间的事故，在责任比例承担方面，机动车一般会加重10的责任，非机动车会减少10的责任。
三、本案中，摩托车属于机动车，不适用
第二条中的情形，所以按照
第一条的一般情况划分责任是合法的。
此案中，摩托车承担主要责任，有可能是摩托车驾驶员无证驾驶或者违反了交通法规，比如闯红灯、逆行、超速行驶等。如果不存在上述情况，交警还给摩托车驾驶员划定主责的话，是可以通过法律途径来已经划定的责任的。