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员工旷工多少天可以辞退

黄** 黑龙江-哈尔滨 劳动争议咨询 2020.11.11 18:29:55 339人阅读

员工旷工多少天可以辞退

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解除劳动合同通知书员工姓名:所在单位:通知发出时间:年月日  通知送达方式:直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()  公司经办人:  本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。  员工签收:  日期:    解除劳动合同通知书  第()号  同志:  您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。  1.经当事人协商一致;  2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;  3.劳动者严重违反单位规章制度的;  4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;  5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;  6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。  7.劳动者被依法追究刑事责任的;  8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;  9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;  10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;  11.法律、行政法规规定的其它情形。  请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。  特此通知  公司名称(盖章)  年月日

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