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公司因经营困难,征求员工从全职转兼职,最

ask****434 广东-江门 经营管理咨询 2020.11.11 21:09:47 395人阅读

请问公司因经营困难,征求员工从全职转兼职,最后因经营困难倒闭,员工有赔偿吗?

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甲方:______________有限公司  乙方:______________________  姓名:______________________  住址:______________________  身份证号码:________________  
1.甲方自________年______月______日起录用乙方为兼职员工,并依人事管理规章及甲方所订之规则办理,兼职员工工作合同范本。
2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第一项之规定。  
3.雇用期间:自________年______月______日起至________年______月______日止。  
4.契约期满时,双方希望继续维持契约关系时,则须另行订立新契约。  
5.勤务时间:上午________时________分至下午________时________分止,  
6.休息时间:自________时________分至________时________分止。 
7.薪资:时薪________________日薪________________  
8.奖金:采不定额(视工作绩效表现)发放。  
9.异动:若因业务上执行之必要时,可予以调整。  
10.年度有薪休假:服务年资满一年以上者为6日,每服务满一年时,则增加一日,但以增加至二十日为限。  甲方:(签章)________________  乙方:(签章)________________  ________年________月________日以上内容就是兼职员工入职合同的相关参考,具体可以找律师帮忙。

2020-11-11 21:16:47 回复

你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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