取决于用人单位公示生效的规章制度或《员工手册》中是否对考勤制度作出过相应的定。如果相关制度规定了员工上下班必须考勤,不考勤视为旷工,也明确规定了几次旷工单位可以解除劳动合同,而员工对该制度也知悉了解,并且考勤的次数已达到了严重违反有关规定的程度,公司是可以辞退员工的。
只要单位同意是可以重新录用的。
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。
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