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员工离职后,公司要求员工代缴保险合法吗

王** 广西-柳州 劳动争议咨询 2020.11.12 05:49:49 431人阅读

员工离职后,公司要求员工代缴保险合法吗

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个人原因挂靠在公司,单位那部分没交交说不清楚了,他把账户放到街道,单位办理业务的人员只是个人行为帮忙,这样就没有风险。处理不当造成的风险,比如。建议,要你承认工龄年限等:
1、让员工自己到保社局自己上社保(本地户口),你就要与离职员工签订挂靠协议,协议内容包括已离职的时间、准时交社保的期已经离职,社保和公积金是单位和个人共同缴费的,不能通过单位给他个人上社保和公积金;
2、社保费的收取问题(提前收),留意,只有个人那部分;
2、非在公司挂靠的话。有可能职工会据此将单位告上法庭。可以帮助他交纳,前提是与单位无关:
1、劳动纠纷,包括否认离职,说是保留人事关系

2020-11-12 05:51:49 回复

您好,针对您的问题解答如下, 扣缴义务人是指非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税,实行源泉扣缴,以支付人为扣缴义务人。扣缴义务人本不是纳税人,所以不承担纳税人的义务,实际上扣缴义务人的义务是第三人根据税收法律法规的规定所承担的公法上的义务,就这种义务本身来看,是扣缴义务人自己的义务,而非他人的义务。扣缴义务人的扣留收取义务、申报义务和填发义务的性质是扣缴义务人履行一定行为的义务,扣缴义务人扣缴义务的存在,并不取消或影响纳税人的存在,也没有改变纳税人的地位,负担金钱给付义务的仍然是纳税人。所以扣缴义务应属于缴纳行为义务而非金钱给付义务。

交通补贴需要交个人所得税。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,如果已实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴,无论是直接发放给个人,还是个人提供票据报销后支付的,具有工资性质,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入,扣除一定标准的公务费用后,按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。

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