在上海交社保, 在外地上班, 工资4500元, 怎么算

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具体流程：
1、申请工伤认定
2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书
3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请
4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别（达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金+医疗补助金+就业补助金。一起是11个月工资）
5、填写工伤医疗待遇申请表
6、工伤保险医疗费报销（所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销）营养费和交通费有具体标准工伤保险医疗费报销所需材料：
1、医疗费用专用收据（发票）（背面有工伤职工或家属签字）
2、门（急）诊病历复印件（含封面复印）
3、社会工伤保险医疗待遇申请表（单位加盖公章）
4、工伤职工身份证复印件
5、个人书面报告
6、劳动能力鉴定结论书原件和复印件
7、单位书面申请（非定点医院就医）
8、医疗费用开支明细清单
9、出院小结原件和复印件
10、工伤认定决定书原件和复印件1
1、劳动能力鉴定申请表原件和复印件1
2、康复辅助器具申请表（如果你不是伤残用不上就不要了）1
3、单位书面报告（拨付至指定银行账户）

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都可交，关键看他自己的打算，准备在哪里定居，在上海交的话，如果没有上海户口，就算以后退休也只能回户籍所在地享受当地的养老保险待遇，上海这边给他交的社保只能转移个人部分，而大头：公司承担部分都是为上海做贡献了，不能转移和提现的。
如果他没希望拿到上海户口，站在他的立场，建议不要交上海社保，让公司把钱给他，自己去交老家社保；如果能拿到上海户口，老家的就不要交拉。
请采纳答案，支持我一下。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 司是注册在上海的公司，如果在南京市只是办事处，没有注册分公司或子公司的话，员工的劳动关系可以签订在上海，虽说上海医疗保险也可以支持常驻外地（员工劳动合同在上海，上海的社保费用是全国缴纳最高的城市，但是手续比较繁琐，而且员工报销不像直接在上海，就能现场报销。对公司而已，外地是要垫付，再拿回来报销，购买上海的五险一金，比如说医疗保险，就是可以说是常驻外地）人员报销。规范用工，这样操作是目前中国针对分支机构人员的劳动关系处理最规范的做法。但是员工买上海的五险一金，他们享受的相应福利大多只能在上海享受。这样，员工的劳动合同不在自己单位，而且员工的五险一金购买地也实现在南京，实际工作地不在上海。可推荐贵司做劳务派遣形式用工，建员工的劳动合同转移到劳务派遣单位，实际用人单位还是贵公司自己的