违法聘用劳动者，违法具体的条件应该有哪些

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保安服务合同
聘请单位：_________（以下简称甲方）　　
服务单位：_________（以下简称乙方）　　
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律，法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方提供保安服务工作有关事宜达成以下协议：
一、乙方保安人员的工作要求　　乙方在甲方的具体指导下，并在甲、乙方指定的范围内为甲方提供安全服务，完成本合同所约定的相关工作。
二、聘用保安人员数量，服务期限和服务地点　　
1．甲方向乙方聘用保安人员_________名，并经乙方确认。　　
2．服务期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。33．乙方保安人员服务地点位于：_________。　　
4．在事先告知乙方并经乙方同意的情况下，甲方可根据工作需要适当调整保安的分工。　　
三、保安服务费用及付款方式　　
保安服务计费为人民币_________元／人／月，共计_________元。该费用为乙方向本合同所指保安人员应支付的各项费用，包括但不限于：保安员的工资、个人保险、生活补贴、劳保用品费用、着装费用等。甲方无需向保安个人支付任何费用。　　
保安服务费付款方式：在本合同签订之日起_________日内，甲方应以转帐支票形式一次性支付上述保安服务费。　　
额外保安服务费标准：视情况不同，凡超出本合同第一条工作要求的服务，均视为额外保安服务，甲方应按第三条第1款保安费用的20％—25％的比例支付额外保安服务费。　　
额外保安服务费付款方式：待事态消除或缓解，基本处于正常状况_________日内，向乙方支付相应费用。

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聘用合同违约金条款一般是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。

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《劳动合同法》第22条第1款规定，约定出资培训服务期的前提条件应当是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训；《劳动合同法》第22条第3款规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。最后讲三点...
1、关于三方协议中的违约金：适用《民法通则》或《合同法》的相关规定，只要是双方当事人的真实意思表示，就有效。到期你违约，应按协议约定承担违约金赔偿责任。
2、约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉请求适当减少。
3、如果是签定劳动合同时，服务期违约金不能高于实际培训费用。
以上则是关于工行招聘违约金的相关知识