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非法生育怎么解释?如果非法生育要缴纳多少钱?

ask****406 广西-北海 其他咨询 2020.11.26 18:29:07 308人阅读

你好,请问非法生育怎么解释?如果非法生育要缴纳多少钱

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生育第三胎须经申请批准,不符合条件私自生育,要被罚款(法律称作缴纳社会抚养费)。
《人口计生法》第十八条规定“一对夫妻生育两个子女”,所以,生于第三个就属于违法生育。
对于违法生育,《社会抚养费征收管理办法》规定:
第三条 不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民,应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。

2020-11-26 18:30:07 回复

根据各省份现行的计划生育条例,非婚生育需要缴纳社会抚养费。例如,《广东省人口与计划生育条例》第五十三条第(三)项规定:“未办理结婚登记生育第一个子女,六十日内未补办结婚登记的,按本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收二倍的社会抚养费;未办理结婚登记生育第二胎以上子女的,按本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。”可见,即使是只生一个孩子,非婚者生育缴纳社会抚养费也是应该的

您好,针对您的个人缴纳社保可以申请缴纳生育险不问题解答如下, 男职工需要缴纳生育险。
《中华人民共和国社会保险法》第54条规定:“用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付。”这里的“职工”,并没有限定为女性职工,即意味着包括了男性职工,故只要职工与用人单位形成了劳动关系,则不分男女,用人单位均应为其办理生育保险,并缴纳生育保险费。

《武汉市职工生育保险办法》规定,社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费。用人单位应照常发放职工产假期间工资,工资只应扣除社会保险个人缴纳部分,单位缴费部分则仍由用人单位承担。

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