劳动法缔约过失责任的认定的原则

[律师回复]《劳动合同法》规定，公司单方面降薪、调岗需满足法定条件，否则违法。以下是具体分析和应对建议： 一、公司行为的合法性判断 合法调岗降薪的情形 劳动合同/规章制度中明确约定“可根据经营需要调岗”，且调整后的岗位与原岗位有相关性（如从销售主管调至同城其他门店）。 员工医疗期满不能从事原工作，或经培训/调岗后仍不能胜任工作。 关键：调整后的薪资不得明显低于原水平，岗位距离变动需在合理范围内（如跨市调动通常不合法）。 违法调岗降薪的情形 未与员工协商一致，直接发通知要求降薪或远距离调岗（如从市区调至郊区且无交通补贴）。 以“不服从安排”为由克扣工资、解除合同，可能构成违法辞退。

[律师回复]您好！具体咨询什么问题？你可把问题发出来，以便有针对性的回复。也可来电进一步沟通。

[律师回复]是劳务关系，还是劳动关系，处理是不一样的。

[律师回复]您好可考虑进行一审维权

[律师回复]你好，具体是什么时候的事情

[律师回复]要寻找擅长竞业禁止纠纷的重庆律师，您可以通过以下几种有效途径： 1. 律师事务所推荐 - 本地知名律所：重庆有不少在商业法律领域颇具声誉的律师事务所，如北京天驰君泰（重庆）律师事务所。您可以直接联系这些律所，向律所的业务对接人员说明您需要处理竞业禁止纠纷，要求推荐擅长该领域的律师。律所会根据律师的专业方向、过往成功案例等因素，为您推荐合适人选。 - 专业精品律所：除大型综合律所外，重庆也有专注于劳动法等特定领域的精品律所。这类律所的律师往往在其专长领域钻研较深，处理竞业禁止纠纷经验丰富。例如，您可以通过法律行业资讯、同行介绍等方式，了解专注劳动法律事务的精品律所，并与他们取得联系。 2. 线上平台筛选 - 专业法律平台：像律图网、华律网等专业法律平台，汇聚了众多律师信息。您可以在平台上选择地区为重庆，然后搜索“竞业禁止纠纷律师”，平台会展示一系列律师资料，包括律师的业务专长、客户评价、成功案例等。您可以根据这些信息初步筛选出几位符合要求的律师，再通过平台提供的联系方式与律师进一步沟通。 - 裁判文书网参考：登录中国裁判文书网，通过关键词搜索，如“重庆 竞业禁止纠纷”，查看相关判决书。了解在这些竞业禁止纠纷案件中，代理律师的表现及案件结果。对于处理案件思路清晰、胜诉率较高的律师，您可以进一步通过律师协会网站、律所官网等渠道获取其联系方式，进行深入洽谈。 3. 同行与行业协会推荐 - 同行交流：与其他公司的人事同行建立联系，通过参加人力资源相关的研讨会、论坛或线上社群，向他们打听是否有处理过竞业禁止纠纷且表现出色的重庆律师。同行基于自身实际经历给出的推荐，往往更具参考价值。 - 行业协会咨询：联系重庆当地的律师协会或人力资源行业协会。律师协会对本地律师的专业领域和执业情况较为了解，可以为您推荐擅长竞业禁止纠纷的律师。人力资源行业协会则可能从行业角度，知晓哪些律师在处理劳动相关法律事务方面口碑良好。

[律师回复]马上联系我，你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，请问您的问题得到解决了吗7

[律师回复]老板负责，如果你有重大过失，也需要担部分责任。

[律师回复]你好，有什么可以帮到您的吗

[律师回复]仅根据目前的信息不能完全确定官司是否能打赢，但如果能收集到充分的证据，胜诉的可能性较大

[律师回复]您好，具体需要咨询什么呢？

[律师回复]人员死亡，具体你可以咨询我

[律师回复]你好！有需要可以与我们联系详细沟通

[律师回复]你好，劳动纠纷需要详细沟通一下