解答如下, 怀孕后还被公司安排上夜班怎么办 根据根据《女职工劳动保护规定》第7条规定:怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。故女职工在这个时期如果用人单位坚持安排您上夜班,您与用人单位沟通无果的情况下就可以投诉。
一、作为已经怀孕的女职工自己应理直气壮地、主动提出需要休息,需要检查身体。根据规定:怀孕女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。在必要时,怀孕的女职工可以在上班时间进行产前检查,当然自己也应事先向单位请假,便于用人单位进行调整。
二、寻求劳动执法部门的保护。
《劳动法》第六十一条明确规定,《女职工劳动保护规定》里面有明确的规定的,怀孕七个月以上(含七个月),一般不得安排其从事夜班劳动;在正常的上班时间内应当安排一定的休息时间。意见建议:在怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间。怀孕哺乳期应该受到单位的照顾和法律的保护。
解答如下, 怀孕后还被公司安排上夜班怎么办 根据根据《女职工劳动保护规定》第7条规定:怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。故女职工在这个时期如果用人单位坚持安排您上夜班,您与用人单位沟通无果的情况下就可以投诉。
一、作为已经怀孕的女职工自己应理直气壮地、主动提出需要休息,需要检查身体。根据规定:怀孕女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。在必要时,怀孕的女职工可以在上班时间进行产前检查,当然自己也应事先向单位请假,便于用人单位进行调整。
二、寻求劳动执法部门的保护。
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