刚毕业，入职国企半年，合同约定5年，可以辞职吗?

已解答 107841 个法律咨询 >

城市户口与农村户口对比：
1、拥有承包地和宅基地农村户口：农民可在自家宅基地建房。承包地、宅基地、林地以及各种各样的补贴，还有近郊区的土地升值，导致农村户口的含金量越来越高，使农村户籍的吸引力上升。城市户口：如果你不是农村户口，只能在有房子的情况下维护继续使用的权利，一旦房屋倒塌消失且不打算再盖新房，集体就有权收回该宅基地调整给其他村民。
2、享受到集体收益分配农村户口：分配土地等集体经济利益。如有些地方现在村里凡有户口的，不论大小，每人每年能分红，但如果户口迁出，就不能参加分红了。城市户口：不能获得参加分红。
3、征地补偿农村户口：对农民集体所有土地实行征收或征用，并按照被征地的原用途给予补偿。如北京郊区，补偿标准已经达到每亩地20万元。城市户口：不属于村集体组织成员，因此不能获得村集体的土地补偿款。
4、买房农村户口：农民可以到城市买房，但城市居民到农村买房不受法律保护。城市户口：可以申请经济适用房和限价房，比商品房最少便宜多每平方。
5、大病保险和新农合农村户口：新农合是以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。大病保险对患大病发生的高额医疗费用给予报销，针对参与新农合的农民报销比例不低于50。新农合人均筹资政府给与一定补助。城市户口：社会保险，除了医保要高些外，特别是养老金按户口返还的要高很多。
6、养老保险农村户口：有些地方农村户口的人，凡男的45岁以上、女的40岁以上，都买了养老保险，保费政府出13，村里出13，自己出13。农村户口：部分地区农村义务教育全部免费。城市户口：除了免除小孩借读费，最主要的是可以上个好学校；(外地学生的借读费小学、初中、高中，交多少都不一样，每学期都和学杂费一起交)。

已解答 107841 个法律咨询 >

依你所述，你单位与你签订的劳动合同，部分条款是无效的。社保应当在第一个月开始，你可以要求单位补交。　　 一、部分无效，不影响合同的整体效力；　　 1、可以规定试用期，但试用期应当包括在整个劳动合同内。《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。　　也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。　　 二、关于社保缴纳的相关规定：　　1、社保，是必须强制缴纳的，不交，就是违法的。用人单位如果欠缴社保费，社保经办机构10日内对其发出限期补缴催告书。 再不交的，可以处以罚款！　　 2、从你试用期的第一天开始，你与单位就建立了劳动合同关系，单位就应当按规定为你缴纳社保。依你的情况，单位应当从第一个月开始补交，而不是第4个月！至于这个钱什么时候交，这没有明确的规定，只要在本月内按时交纳即可。一般是在每个月的月末。　　单位如果不补交的，你可以向当地的劳动监察大队投诉。? ? ? ? 三、关于试用期的相关规定： 　　1、试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。　　2、试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。　　 3、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。　　 4、试工期满，单位要辞退的，员工仍然可以得到补偿：　　根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。　　《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”依你所述情形，如果被辞退的，补偿半个月工资。