劳动合同每周工作时长填写48小时合法吗？

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1、每周休息一天也是合法的，国家无强制限定每周休息二天。　　
2、用人单位根据工作需要，每周至少安排员工休息一天。同时，员工的工作时间不得超出国家限定的准则。如超出国家限定准则的工作时间，应当依法计量并支付加班费。　　《劳动法》　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。

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小时工每天不超过4小时，每周不超过24小时。小时工也就是非全日制用工。
《劳动合同法》第68条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第69条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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劳动合同一般是有效的，但是单位需要支付加班费。