社保挂靠和个人交社保有什么区别

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解答如下, 两者有三方面的区别，分别如下：
一、付款性质不同：
单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。
个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。
二、资格不同：
单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。
个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。
三、在支付对象和支付比例方面的差别
单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。
然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。最重要的是，其中只有40被列入个人账户，而60被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。
将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。

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经批准同意接收、引进的招调人员、毕业生、各类人才，申请在亲友家中挂靠的，落户前应当向迁入地派出所提出申请，申请时应提交下列材料：
（1）本人书面申请、联系电话；
（2）人事劳动部门的招调通知（或接收介绍信）；
（3）亲友家庭户户主签名的挂靠户口责任书及其户口簿；
（4）本人及被挂靠人的户籍证明；
（5）育龄妇女计划生育证明；
（6）落户地村居或单位出具长期居住证明和接收证明。户口挂靠在人才服务中心等中介机构集体户内的，凭人才中心等中介机构的证明办理户口迁移手续。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工程分包和劳务分包的区别： (1)对应的主体不同。工程分包发生在总包人和专业承包人之间而劳务分包则发生在总包人或专业承包人与劳务分包人之间。 (2)对象指向不同。工程分包的对象是工程，是承发包合同中建设工程的全部而劳务分包的对象是工程施工中涉及人的劳务部分。 (3)合同效力不同。工程分包若未取得发包人同意则属于法律法规所明确禁止的无效行为而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。 (4)法律后果不同。工程分包的双方对因此造成的质量或其他问题要对发包人承担连带责任而劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。 由于《建筑业企业资质管理规定》将建筑企业资质分为三个序列，最低一级为劳动分包的资质，因此具有不同资质的单位也有可能承接劳务分包，但反过来，具有劳动分包资质的单位却不能承接施工工程分包。这也就是委托人所述的相类似的施工合同纠纷，的判决结果却不一样的原因。