未满18岁签合同有法律效力吗？

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解答如下, 【法律意见】
自愿不算犯法
公安机关办理未成年人违法犯罪案件的规定
第八条?未成年人违法犯罪案件是指：
（一）已满14岁不满18岁的人犯罪，需要追究刑事责任的案件；
（二）《中华人民共和国刑法》第14条第4款规定由政府收容教养的案件；
（三）已满16岁不满18岁的人予以劳动教养的案件；
（四）已满14岁不满18岁的人违反治安管理规定，予以治安处罚的案件；
（五）18岁以下未成年人的收容教育案件；
（六）18岁以下未成年人的强制戒毒案件。

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对于未满18岁签的合同有效吗？这个问题，解答如下, 要签劳动合同。《劳动法》
第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这就是我国公民取得劳动权利能力和劳动行为能力的法定资格。当然也有特殊情况，《劳动法》第十五条
第二款又规定:“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”如果劳动者已满16周岁，则劳动者主体合法，受《劳动法》和《劳动合同法》调整。那么企业在录用该劳动者时应依法与其订立劳动合同。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条
第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章。

张国律师

18624085341

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如果已经独立参加工作，则视为成年人了。否则的话，租房这个行为是否有效还是有争议的。需要结合具体情况定。