工厂关门员工有赔偿吗

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根据你的问题解答如下, 【法律意见】
如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任，走医疗保险。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

颜忠军律师

13017183654

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您好！小微企业应当设计一份怎样的劳动合同呢?不宜网上下载(千篇一律)，要根据本企业所经营行业的特点、用工的独特性等要素进行个性化的设计，不求面面俱到、只需简明扼要。小微企业的劳动合同版本原则上一张A4纸解决，篇幅不超过两张A4纸为宜。小微企业的劳动合同只需详细、明确约定清楚如下两个问题，其它问题可一笔带过。其一，员工的哪些行为属于“严重违反用人单位规章制度”的行为。因为凭这一条，用人单位就可以单方面解除员工的劳动合同，且不用支付一分钱的经济补偿金。所以，这个条款是重中之重，要详细列明。其二，工资的支付标准及支付时间。这个条款不能仅约定工资数额，必需列明工资结构(构成)，因为这个条款关系到加班工资、经济补偿金及工伤待遇等等的计算基数。这个条款设计好了，能规避许多法律风险，实实在在为企业依法省钱。细节问题，可来电进一步沟通 。