用人单位能与劳动者约定试用期吗

[律师回复]什么原因导致的，工作多久了

[律师回复]您好，这边稍后回复您！

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]你好具体是什么问题可以加好友沟通一下

[律师回复]关于劳务协议到期终止的赔偿问题，需要结合您的具体情况分析： 1. 劳务协议与劳动合同的区别： 劳务关系适用《民法典》，到期自动终止一般无补偿 若实际符合劳动关系特征（受公司管理、定期领工资等），可主张存在事实劳动关系，要求按《劳动合同法》补偿 2. 可能获得补偿的情形： ① 公司提前解除协议： 无正当理由解除需承担违约责任（看协议约定） 若被认定事实劳动关系，违法解除可主张2N赔偿（工作年限×2×月薪） ② 协议到期不续签： 劳务关系：通常无补偿（除非协议另有约定） 劳动关系：公司不续签需支付N个月补偿金（工作年限×月薪） 3. 关键证据收集（用于主张劳动关系）： 考勤记录 工资转账凭证（备注"工资"更有利） 工作证/工牌公司安排的排班表等管理证据 4. 行动建议： 1）立即备份现有证据 2）查看协议中"到期处理"条款 3）如月均工资超过当地社平三倍，补偿金存在12个月封顶 4）可向当地劳动监察大队咨询用工性质认定 注：劳务关系维权重点在于证明对方存在违约行为，建议携带协议文本咨询专业劳动法律师。若已工作超1年，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额（需在离职1年内提出）。