公司未按实发工资缴纳社保，找过社保局，社

[律师回复]离职纠纷中工资待遇方面，若单位克扣或拖欠工资，员工可先与单位协商，要求按合同约定和法律规定支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过申请劳动仲裁来维权。仲裁时可主张应得工资、加班费等。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。总之，要积极维护自身权益。

[律师回复]没签合同也别怕，先收集能证明你给厂里干活的证据，像工作记录、聊天记录、工资发放记录、工友证言啥的。有了证据后，先和厂里好好协商，让他们尽快把拖欠工资给结了。要是协商不成，就考虑走法律途径，比如申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

[律师回复]公司未经你同意降薪，这属于变更劳动合同内容，是违法的。你可先和公司沟通，明确表达不同意降薪，要求恢复原工资。若沟通无果，你可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，去申请劳动仲裁，主张补足工资差额。要是你因降薪不想继续工作，还能要求公司支付经济补偿。

[律师回复]农民工讨薪要准备能证明劳动关系和工资数额的证据。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录、工友证言等都可以。有了这些证据，能更好地证明你在那工作以及应得工资。解决方案就是先和老板协商，要是协商不成，就去走法律途径。

[律师回复]要收集能证明加班事实和加班时长的证据。首先，保留考勤记录，像打卡记录、电子考勤截图等；其他，收集工作邮件、聊天记录，里面若有领导安排加班的内容就行；再次，留存加班时完成的工作成果，比如文件、报表等；最后，若有同事能证明你加班，也可让他们提供证人证言。有了这些证据，就能更好维护自己权益，要求公司支付加班工资。

[律师回复]老板辞退你还不结清工资，这是不合法的。你可以先和老板心平气和地沟通，要求他支付工资并说明法律有规定。若沟通没用，可收集能证明你工作情况的证据，像劳动合同、工作记录、考勤表等。之后通过合适途径维护权益，比如申请调解、仲裁等，让老板支付工资，若属违法辞退，还可要求赔偿。

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[律师回复]工资和劳动问题常见的有拖欠工资、加班不给加班费等。要是遇到拖欠工资，可先和单位协商，让他们尽快支付。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去申请仲裁。若涉及加班工资，要保留好加班证据。工作环境、待遇等和合同不符，也可通过这些途径维权，以保障自身合法权益。

[律师回复]用人单位不发工资，这违反《中华人民共和国劳动合同法》。你可先和单位沟通，要求其说明不发工资原因并及时支付。若沟通无果，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发的证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。