中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿
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你的情况为轻伤,构成了刑事案件(故意伤害)。
1、对方为14-16周岁的犯罪嫌疑人,由于我国刑法规定已满14未满16周岁的人只有实施了抢劫、故意、故意伤害致人重伤或死亡的等8种犯罪才能追究刑事责任。此案,司法机关不能追究他的刑事责任。
2、行政责任。超过14周岁的人违反治安管理处罚法的应当承担责任。“治安管理处罚法”第十二条规定:已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理处罚法的,从轻或减轻处罚。我国“治安管理处罚法”第二十一条规定:依法应当给予行政拘留处罚的,已满14周岁不满16周岁的,不执行行政拘留。实践中,像你所说的这个案子,公安机关可以追究他的行政责任,可以决定拘留并处罚款(拘留不执行而已)。民事赔偿公安机关可以调解(最多主持调解两次),调解达成协议并履行的不予处罚,反之处罚。达不成协议的告知你向人民提起民事诉讼。
3、民事责任。你可以请求公安机关予以调解,或者向人民提起民事诉讼,由人民为你主持公道,替你依。
专业解答已满十六岁之龄者若实施斗殴行为致他人遭受轻伤,将被认定为故意伤害罪并依据相关法律法规进行定罪和量刑。依据我国刑法之规定,凡年满十六岁以上之人,均应承担相应的刑事责任。然而,对于已满十四岁但未满十六岁的未成年人,仅在涉及故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等特定罪行时,才需承担刑事责任。
专业解答未满14周岁参与斗殴之损害赔偿问题探讨对于未满十八周岁的未成年人故意伤害他人所应承担的损害赔偿责任,其主要内容包括但不限于以下各项:一方面需向受害者支付必要且合理的医疗费用,包括在治疗和康复过程中所产生的交通费、营养费及住院期间的伙食补助费;另一方面,若因该行为导致受害者无法正常工作而造成经济损失,也需要进行相应的赔偿。
专业解答未满16周岁在工作后无法获得薪酬该如何处理若未成年人在未达到法定工作年龄且未获得相应报酬的情况下受雇于企业,他们可先行与用人单位进行商议,如若协商无果,可依循以下法律程序进行维权:首先,可向当地劳动保障监察部门进行投诉;其次,可向劳动仲裁机构提起申诉,但需注意的是,必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请;最后,也可选择通过司法诉讼途径解决问题。
专业解答未满十六周岁参与打架事件的处理方法对于未成年人在16岁时发生的打架斗殴事件,其处理方式须根据具体情况来决定。若情节较为严重,将会被判定为刑事犯罪,需要承担相应的法律责任。但如果尚未达到犯罪程度,则可能会面临到治安管理方面的处罚,详细规定如下:首先,打架斗殴行为尚未构成犯罪,并且情节相对轻微的情况下,公安机关有权进行调解处理。经过公安机关的调解,若当事人能够达成和解协议,那么将不会对其进行处罚。
专业解答不满14周岁的未成年人参与打架滋事,根据我国刑法规定,不需要追究刑事责任,而是让父母或监护人对其严加管教;必要时,可以采取矫治教育措施。寻衅滋事罪是指无缘无故惹事生非、煽动捣乱、殴打无辜、挑衅闹事、破坏社会公共秩序的行为。对于犯寻衅滋事罪的人,会根据情节的轻重,判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。对于已满14周岁的青少年,量刑时会适当从轻处理。
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