我工资七千多分两次，四千多一，三千多一次

[律师回复]执行阶段试试。。。。。。。

[律师回复]若工头欠你12万工钱，以下是一些可行的处理方式： 协商解决 1.?直接沟通：尝试与工头面对面交流，选择一个合适的时间和地点，心平气和地说明你的经济状况和诉求。提醒工头你们之间的工作关系以及所欠工钱的事实，了解他拖欠工钱的原因。也许工头是遇到了资金周转困难等暂时的问题，双方可以协商出一个切实可行的还款计划，比如约定分阶段还款，明确每阶段的还款时间和金额，并形成书面记录。 2.?第三方调解：如果直接与工头沟通效果不佳，可以邀请与工头关系较好或者在行业内有一定威望、公信力的人从中调解，如共同的朋友、行业前辈或当地有影响力的人士。这些第三方凭借其与工头的关系或威望，从中斡旋，更有可能促使工头认识到问题并积极还款。 收集证据 为后续可能采取的法律手段做准备，你需要收集以下相关证据： 1.?劳动关系或劳务关系证据：如劳动合同、劳务合同，如果没有书面合同，工作证、工作服、考勤记录、工资条、与工头关于工作安排和报酬约定的聊天记录、通话录音等也可证明你们之间的关系。例如，多年来工资发放的转账记录，转账备注中有“工资”字样，或者聊天记录里工头对你工作任务的布置以及对报酬的承诺。 2.?欠款证据：可以让工头出具欠条，明确欠款金额、欠款原因、还款时间等关键信息。若工头拒绝出具欠条，之前提到的聊天记录、通话录音中涉及欠款金额和还款承诺的内容也能作为有力证据。 法律途径 1.?向劳动监察部门投诉（若属劳动关系）：如果您与工头之间形成劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明工作情况和欠款事实。劳动监察部门有权责令工头限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。 2.?申请劳动仲裁（若属劳动关系）：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若工头不履行，您可向法院申请强制执行。 3.?向法院起诉（劳务关系或仲裁后不服裁决）：如果您与工头之间是劳务关系，或者对劳动仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据清单等材料。法院经过审理作出判决后，若工头不履行判决，在判决书规定的履行期届满后，您可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、扣划工头财产等措施以实现您的债权。 在整个过程中，要保持冷静和理智，通过合法、合理的途径维护自己的权益。

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]公司经营者的变更不影响用人单位与劳动者之间的劳动关系以及用人单位应承担的法律责任。只要用人单位存在未签订书面劳动合同的情形，你就有权依法主张二倍工资。

[律师回复]您好拖欠工资建议您提起仲裁

[律师回复]可以仲裁经济赔偿金，现在是

[律师回复]您好 您可以直接联系1.5.8.9.5.6.4.7.2.9.1有专业律师详细为您

[律师回复]你好 具体是什么情况 详细说明

[律师回复]有工资发放记录吗？具体可以聊聊

[律师回复]你好，我们能够帮助到你