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辞职可以立刻走吗辞职可以立刻走吗
你好，关于上述的问题，解答如下, 生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。（2）除劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
专业解答试用期辞职一般不可以立马走。通常需要提前通知用人单位，但通知的时间比正式员工短。如果用人单位存在违法违规行为，如强迫劳动、未按照约定支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同并离开。
专业解答遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以行使立即解除劳动合同的权利。这是因为雇主没有按照合同全额、及时支付劳动报酬，严重侵犯了劳动者的权益。根据国家法律，劳动者有权无理由地终止合同，并可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径追讨工资，以切实维护自己的合法权益。
专业解答如果医院出现拖欠工资的情况，员工可以马上辞职并离开医院，因为医院没有按时足额支付工资报酬，这侵犯了员工的合法权益。员工离职时，有权根据法律向医院要求经济补偿，以此保护自己的合法经济权益。
专业解答根据相关法律规定，公司拖欠员工工资，员工可以单方面解除劳动合同，并要求公司支付被拖欠的工资和经济补偿。
专业解答在试用期满后，员工并不具备随意辞职的权利，而是必须预先知会用工方相关部门并标明自身意欲离职之意愿。待履行完此流程并完善相应手续后，方可正式解除与雇主之间的劳动合同关系。在此过程中，虽然劳动者有权随时向雇主提出辞呈，但并无随意做出立即离岗决定的特权。
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