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公司辞退员工,不发纸质辞退通知书,只发短信,协议解除-申请辞职,是不是不算正式通知?

ask****636 安徽-合肥 劳动关系咨询 2021.01.05 20:49:50 301人阅读

您好!请问公司辞退员工,不发纸质辞退通知书,只发短信,协议解除-申请辞职,是不是不算正式通知?

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地区:安徽-合肥 咨询解答:2473条

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2021-01-06 08:54:29 回复

原则上录音可以作为证据使用,如果单位涉嫌非法解除,可以委托律师提起劳动仲裁,主张单位支付违法解除的双倍经济赔偿。详情可以电询。

可以去申请看。按照规定,在你签收交警送达给你的《交通事故认定书》时,虽然你签上了自己的名字。但并不代表你就是同意了《交通事故认定书》的责任划分,只能证明你收到了这份《交通事故认定书》;如果你对《交通事故认定书》的责任划分不服的,可以在收到《交通事故认定书》10日内向市交警支队申请重新认定。扩展资料:道路交通事故责任认定书是公安交通管理部门依照交通法规对交通事故的当事人有无违章行为,以及对违章行为与交通事故损害后果之间的因果关系进行定性、定量评断时所形成的文书材料。它是一种具有法律效力的技术文书,其目的是分清事故责任,为依照交通法规和其它规定对肇事者作出正确恰当的处分,同时也为以后事故损害赔偿处理打下基础,提供依据;对教育广大交通参与者从中吸取有益的教训,为研究交通事故发生的规律,制订有效的安全防范措施也有重要的意义和作用。
(
1)全部责任和无责任。完全由当事人中一方违章造成的事故,由违章者负全部责任,而与事故无直接因果关系的另一方无责任。如某司机由于醉酒开车突然把车开入左侧,把正常骑自行车行驶的某学生撞倒。被撞人员经医院抢救无效死亡。这起事故就是完全由于驾驶员一方的违章行为造成的,因此该司机应负全部责任,而被撞人由于无违章行为而无责任。
(
2)主要责任和次要责任。

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