如果不是提前30天，用工单位可以允许其辞

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您好，针对您的急辞工扣工人30%工资,劳动法允许吗?问题解答如下, 　　
1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；　　
2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；　　
3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资；　　
4、法律法规依据：　　
1）《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；　　
2）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资　　
3）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；　　
3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资；　　
4、法律法规依据：　　
1）《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；　　
2）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资　　
3）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；　　
2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；　　
3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资；　　
4、法律法规依据：　　
1）《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；　　
2）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资　　
3）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付