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旷工解除劳动合同医疗补助
按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的，企业不得解除劳动合同。 对劳动合同期限届满的劳动者，根据１９９６年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费：对患重病或绝症的，还应当增加医疗补助费。”
专业解答在领取一次性工伤医疗补助金前，必须先解除与雇主的劳动关系。根据相关法规，工伤保险基金会根据员工的伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如下：五级伤残为18个月基本工资，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。补助金旨在帮助受伤员工应对生活困难，确保其权益得到保障。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工违纪被解除应支付一次性工伤医疗补助金和伤残吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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专业解答医疗期解除劳动合同保险补助的领取方式是：携带相关的材料到劳动局领取即可。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
专业解答按照国家相关法律规定和要求，劳动者因工受伤与用人单位协商解除劳动合同的，可以享受工伤保险基金一次性支付的工伤医疗补助金和用人单位一次性支付的伤残就业补助金，具体金额以劳动者经工伤伤残鉴定等级标准确定，工伤伤残等级越高可以获得的赔偿标准就越高。
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