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您好，我是李律师，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
1.一次性伤残补助金。
2.1-6级伤残津贴（按月享受）。
3.5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.停工留薪期工资。
5.停工留薪期护理费。
6.评残后的护理费。
7.住院伙食补助费、交通费、食宿费。
8.医疗费。
9.工伤康复费。
10.辅助器具费。1
1.工伤复发待遇。
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