雇员履行职责时造成第三人损害的,由雇主承担赔偿责任。雇主能够举证证明雇员有故意或者重大过失的,则可以要求雇员也承担部分责任。雇员履行职责时受到伤害的,由雇主承担责任。雇主能够举证证明雇工有重大过错或者故意的,可以减轻或者免除雇主的责任。所以关键要看你能否举证证明雇员有重大过错。另外你可以主张你们之间是承揽关系,不是雇佣关系,那么发生事故的风险,应该由承揽者自行承担。
是雇佣关系。《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条:提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。根据公平原则,如果协商解决的话,我建议各承担50%的责任为由。具体责任承担及赔偿问题,欢迎来电进一步交流沟通,依法维护你方的合法权益。
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