如何认定工伤案件事实不清证据不足的

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对“事实不清、证据不足”的工伤案件的认定工作，既涉及到工伤人员权利问题，又涉及到行政与法律的严肃性问题，还关联着用人单位的责任与利益问题，是比交难处理的行政工作。
在实际工作中，怎样对待事实不清证据不足的工伤案件做到正确体现法益，合理保护工伤职工与用人单位的权益，是处理这类问题需要把握的问题。
一是工伤认定或管理机关，要尽力通过现场调查、询问当事人与知情人、必要时可以进行模拟演练或还原测试，并通过逻辑推理与事实推论，尽量还原事实本原。
二是合理运用谁主张谁举证原则与举证倒置原则，对于用人单位与劳动者合理分配举证责任。运用证据论事，对于举证不力方要承担因举证不力或无法举证的不利后果。
三是要本着以人为本、法济弱者的角度，科学运用排除法，比如排除恶意自残、自杀、吸毒、醉酒、非自利原因等因素后，无法确定是非工作时间、工作地点、工作原因受到伤害的，一般应当认定为工伤。这不仅体现了法益的济予原，也是以人为本的原则，还体现的济予弱势的公平公正与匡扶原则。

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　　因事实不清、证据不足的，不能作出有罪判决。至于申诉是否改判无罪，还要由进行审理做出判决。　　相关法律规定：　　《刑事诉讼法》第一百九十五条在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：　　 (一)案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；　　 (二)依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；　　 (三)证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。