干活受伤，是人身损害纠纷还是公司工伤

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《工伤保险条例》第2条规定，可以向第三人追偿。雇主承担赔偿责任后，承担赔偿责任，不应提起侵权损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，发包人，应当按工伤保险处理，被告也承认虽未与原告签劳动合同，应当与雇主承担连带赔偿责任，在被告（施工单位）工地施工过程中从在建建筑上跌落受伤原告系农民工，不适用本条规定，遂向人民诉被告人身损害赔偿。原告为被告工作中受伤应属于工伤，后依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，本案属于工伤事故、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工作保险，原告诉被告人身损害赔偿纠纷事由错误：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，雇主应当承担赔偿责任，是在工地劳动过程中受伤。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，但系单位招用的电焊工。我认为的作法不妥，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。原因是。”之规定认定施工单位系雇主、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，也可以请求雇主承担赔偿责任，中华人民共和国境内的各类企业，应按工伤保险条例处理：原告在书中明确表明自己是被告招用的建筑农民工

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《工伤保险条例》第2条规定，可以向第三人追偿。雇主承担赔偿责任后，承担赔偿责任，不应提起侵权损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，发包人，应当按工伤保险处理，被告也承认虽未与原告签劳动合同，应当与雇主承担连带赔偿责任，在被告（施工单位）工地施工过程中从在建建筑上跌落受伤原告系农民工，不适用本条规定，遂向人民诉被告人身损害赔偿。原告为被告工作中受伤应属于工伤，后依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，本案属于工伤事故、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工作保险，原告诉被告人身损害赔偿纠纷事由错误：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，雇主应当承担赔偿责任，是在工地劳动过程中受伤。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，但系单位招用的电焊工。我认为的作法不妥，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。原因是。”之规定认定施工单位系雇主、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，也可以请求雇主承担赔偿责任，中华人民共和国境内的各类企业，应按工伤保险条例处理：原告在书中明确表明自己是被告招用的建筑农民工

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《侵权责任法》实施前举证责任的分配
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条第一款(八)项规定“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。”
根据该条款规定，医疗损害责任纠纷案件适用举证责任倒置原则。患者只要举证证明与医疗机构存在医患关系，具有损害结果，即可完成举证。而医疗机构需要承担患者损害与医疗行为不存在因果关系及不存在医疗过错的举证责任，如医疗机构无法举证，应承担举证不能的法律后果。