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劳动争议是劳动仲裁还是直接去法院仲裁？
专业解答若有一方当事人对劳动仲裁的结论持有异议，其可能面临的后果包括但不仅限于以下内容：对方有权依法向法院提出强制执行请求；根据我国相关法律条文的明确规定，具有法律约束力的民事判决和裁定一旦生效，各方均应严格履行。如果任何一方拒绝履行，则对方当事人可依据该法条向当地人民法院申请强制执行，或者由审判员将案件移交执行员进行执行。
专业解答劳动仲裁裁决的执行度如何如您有意向寻求劳动仲裁，劳动部门通常情况下都会予以受理。其所受理的案件范围包括:1.雇主和劳动者之间因开除、解雇或辞职以及离职所引发的纠纷；2.当事人因工作时间、休息休假权、社会保险等相关事宜产生的争议；3.以及对追讨劳动报酬、工伤医疗费用等方面的争议。
专业解答劳动仲裁是否有权径直启动开庭程序，而跳过调解环节在解决劳动纠纷方面，并非必须首先尝试调解过程。然而，所有劳动争议都须由劳动争议处理机构进行仲裁。若对仲裁结果表示异议，则可依法向人民法院提出诉讼请求。当劳动争议发生时，当事人如不愿通过协商方式解决问题，或协商未能达成共识，亦或是达成和解协议后未按约定履行义务，均可向调解组织寻求调解帮助。
专业解答假如您正在为处理劳动仲裁事宜忙碌不堪，却由于往返于进行各类诉讼导致金钱负担较为沉重，实际上，您是有权利向雇主申请报销这部分费用的。然而，这项措施并不是轻而易举即可实现的，还需要充分了解相关的法律规定，以及劳动仲裁机构或法院对此类事件的看法和态度。若您希望追讨仲裁过程中所产生的旅途费用的报销问题，那么必须提供充足的证据以表明这些款项确实是你因参与了此次劳动仲裁活动而支出的。
专业解答劳动争议可否直接越过仲裁阶段提起诉讼1、严格来说，我们不能够在未经劳动纠纷处理机构仲裁之前，直接将其诉诸于法院进行裁决。必须要先由劳动争端解决机构对该问题进行仲裁，之后当事人方可依据结果向人民法院提出诉讼请求。2、在劳动争议案件发生以后，涉事各方有权向用人单位内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，调解如若未果，其中任何一方向仲裁委员会提起仲裁的权利便自然产生。
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