根据你的问题解答如下, 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。
专业解答关于包工头拖欠农民工薪资问题的解决方案1.向劳动监察大队进行投诉。倘若用人单位存在违反国家相关法律法规之行为,如拖欠或未足额支付员工酬劳等情形时,该员工可选择向劳动监管部门发起投诉,劳动监管部门将会依循法定程序进行妥善处理。2.启动劳动仲裁程序。
专业解答关于工地现场的管理人员薪酬并非归类于农民工范畴这一点上,需要强调以下几点:首先,若能够与施工单位签署正式的劳动合同并按时缴纳相应的社会保险费用,这些特定的管理人员应当被排除在农民工的范畴之外;其次,对于那些和施工单位之间没有建立正规劳动合同关系、无法在施工单位按时购买相关社保费用以及实际负责施工现场某一部分施工任务的小组组长或领班人员来说,他们则被视为农民工的范围。
专业解答如果农民工被拖欠工资,他们可以先与雇佣方进行协商。如果协商不成,他们可以向劳动保障监察机构寻求帮助,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在这个过程中,农民工需要保存好工作证件、考勤记录、工资单据、证人证言等证据,以证明他们与雇佣方之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
专业解答根据《刑法》第276条之一规定,如果雇主欠农民工工资三个月以上,金额达五千至两万元,或者欠十人以上三万至十万元薪酬,且无视政府多次催付命令,就构成拒不支付劳动报酬罪。但具体的定罪标准可能因地区经济发展水平和司法政策的不同而有所差异。
专业解答恶意拖欠农民工工资是违法的,可能会构成拒不支付劳动报酬罪,不但要支付报酬,还要承担刑事责任。要是情况严重,比如农民工或亲属重伤、死亡,那刑罚就更重了。如果有下列情况,也会被追究刑事责任:欠一个农民工的工资超过三个月,总额达到5000到20000元;欠十个以上农民工的工资,总额达到30000到100000元,经政府部门催告后还是不支付。
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