你好,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同未到期,劳动者主动提出辞职,如果单位具有上述规定的情形的,单位应当依法支付经济补偿金。
哺乳期是可以调岗的,但是需与员工协商一致。我国劳动法规定,劳动者不能胜任该岗位,用人单位可以调整一个岗位。但是用人单位必须有证据证明劳动者不能胜任该岗位,且须与劳动者协商,否则劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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