未成年工在工厂的禁忌有哪些？

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解答如下, 通常患有神经系统、血液系统、肝肾系统等疾病的劳动者不宜从事有毒因素作业。不同的职业性有害因素对人体的危害各不相同，职业禁忌也会有区别。如患有活动性肺结核、严重的慢性呼吸道疾病、影响肺功能的胸部疾病、心血管系统疾病的劳动者不宜从事粉尘作业；凡患有听觉器官疾病、中枢神经系统和心血管系统器质性疾病者，不宜从事噪声作业等等。如何选择个人防护用品

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工因用人单位符合《劳动合同法》第三十八条情形辞职的，需要支付经济补偿金；员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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根据你的问题解答如下,
(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业：
(2)《有毒作业分级》国家标准中
第二级以上的有毒作业：
(3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业
(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业
(5)《高空作业分级》国家标准中第以上的高温作业
(6)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业
(7)《体力劳动强度分级》国家标准中
第四级体力劳动强度的作业
(8)矿山井下及矿山地面采石作业
(9)森林业中的伐木、流放及守林作业
(10)工作场所接触放射性物质的作业
(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业
(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业
(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)
(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业
(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业
(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水作业
(17)锅炉司炉。
学校、其它教育机构以及职业教育培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳职业技能培训劳动，不属于使用童工。