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劳动法有哪些漏洞?

陈** 河北-石家庄 其他咨询 2021.02.27 02:06:40 335人阅读

劳动法有哪些漏洞?

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您好,关于这个问题,我的解答如下, 1、劳动法实施以后,公认的漏洞如下:漏洞
一、处罚的力度仍太轻,企业违法成本和风险仍太低。漏洞
二、合同期满后,单位继续使用却迟迟不签合同的情况,没有明确规定漏洞
三、由于单位不缴社会保险解除合同的经济补偿问题,

1)合同期不满,根据第四十六条(一)劳动者解除合同有经济补偿;

2)合同期满,劳动者拒绝续签,根据第四十六条(五)没有经济补偿;

3)合同期满,劳动者续签后再解除合同即可以获得经济补偿。

2021-02-27 02:08:40 回复

根据你的问题解答如下, 【法律意见】
违法。利用游戏漏洞赚钱是属于盗窃罪。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条和第二百八十四条。非法所得一万元处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。非法所得十万元处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百八十七条【利用计算机实施犯罪的提示性规定】利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。盗窃量刑标准:
(一)个人盗窃公私财物“数额较大”,以一千至三千元为起点。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金
(二)个人盗窃公私财物“数额巨大”,以三万元至十万元为起点。处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(三)个人盗窃公私财物“数额特别巨大”,以三十万元至五十万元为起点。处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院,可以根据该地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,参照上列数额,确定该地区执行的数额标准,并报最高人民法院、最高人民检察院备案。

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