工资底薪2000＋1500补贴＋500开

魏艳梅律师

15106264797

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看劳动合同约定，如果约定是按照1940算那是没有问题的。

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您好！公司不签劳动合同，应从员工入职第二个月起，赔偿员工双倍工资。工作满一年仍不签合同的，可视作已签订无固定期限劳动合同。企业辞退员工，应按员工工作一年发一个月工资的标准，发给补偿金。你如与公司协商不成，可申请劳动仲裁，依法维权。

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工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。